0
0
Perfeksionisme sering membuat seseorang menetapkan standar sangat tinggi terhadap hasil pekerjaannya. Standar tersebut dapat mendorong kualitas, tetapi juga menghambat seseorang untuk segera bertindak. Ketakutan menghasilkan sesuatu yang kurang sempurna akhirnya membuat pekerjaan terus tertunda. Karena itu, perfeksionisme perlu diarahkan menjadi dorongan untuk mengeksekusi.
Langkah pertama adalah mengubah definisi keberhasilan. Jangan menjadikan hasil sempurna sebagai satu-satunya ukuran pencapaian. Fokuskan perhatian pada kemajuan yang benar-benar terjadi. Menyelesaikan tugas dengan baik sering lebih bermanfaat daripada terus memperbaikinya tanpa batas.
Kedua, tetapkan batas waktu sebelum mulai mengerjakan sesuatu. Batas tersebut membantu mencegah seseorang menghabiskan terlalu banyak waktu pada detail kecil. Setelah waktunya selesai, evaluasi hasil berdasarkan tujuan awal. Cara ini membuat proses kerja lebih terukur dan membantu membangun kebiasaan menyelesaikan pekerjaan.
Langkah ketiga adalah memisahkan tahap membuat dan memperbaiki. Saat memulai pekerjaan, berikan ruang untuk menghasilkan draf yang belum sempurna. Jangan langsung mengoreksi setiap kesalahan kecil selama proses berlangsung. Setelah ide utama selesai, barulah lakukan penyuntingan dan perbaikan.
Keempat, gunakan standar “cukup baik” untuk pekerjaan tertentu. Tidak semua tugas membutuhkan tingkat ketelitian yang sama. Tentukan bagian yang memang membutuhkan kualitas tinggi dan bagian yang bisa diselesaikan secara sederhana. Strategi tersebut membantu menghemat energi untuk pekerjaan yang memiliki dampak lebih besar.
Langkah terakhir adalah melihat kesalahan sebagai bagian dari proses belajar. Kesalahan memberikan informasi mengenai bagian yang perlu diperbaiki. Dengan perspektif tersebut, kegagalan tidak lagi menjadi alasan untuk berhenti. Perfeksionisme akhirnya dapat berubah menjadi energi positif yang mendorong seseorang bergerak, menyelesaikan pekerjaan, dan terus berkembang.
