0
0
Growth mindset atau pola pikir berkembang dinilai semakin penting di tengah perubahan dunia kerja yang berlangsung cepat. Namun, masih banyak profesional di Indonesia yang kesulitan menerapkan pola pikir tersebut. Kondisi ini membuat sebagian pekerja enggan keluar dari zona nyaman dan kurang siap menghadapi tantangan baru. Pakar sumber daya manusia menilai kemampuan belajar berkelanjutan menjadi kunci untuk menjaga daya saing.
Menurut Country Director Great Place To Work Indonesia, Rina Asih Wulandari, growth mindset mendorong seseorang melihat tantangan sebagai peluang belajar. Sebaliknya, pekerja dengan fixed mindset cenderung menghindari perubahan karena takut gagal. Padahal, perkembangan teknologi dan transformasi digital menuntut kemampuan beradaptasi yang lebih cepat. Perusahaan juga semakin menghargai karyawan yang terbuka terhadap masukan dan pengalaman baru.
Rina menjelaskan budaya belajar perlu dibangun secara konsisten di lingkungan kerja. Organisasi dapat mendukung karyawan melalui pelatihan, pendampingan, dan kesempatan mengembangkan keterampilan baru. Pimpinan perusahaan juga berperan menciptakan lingkungan yang aman untuk mencoba dan belajar dari kesalahan. Dengan demikian, kegagalan tidak lagi dipandang sebagai akhir, melainkan bagian dari proses berkembang.
Penerapan growth mindset memberikan manfaat bagi individu maupun perusahaan dalam jangka panjang. Karyawan menjadi lebih adaptif, inovatif, dan siap menghadapi perubahan kebutuhan industri. Perusahaan juga berpeluang meningkatkan produktivitas serta mempertahankan talenta berkualitas. Karena itu, membangun pola pikir berkembang perlu menjadi prioritas bagi profesional Indonesia agar mampu bersaing di pasar kerja yang terus berubah.
